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2月21日，“2022年上海总和生育率为0.7”冲上热搜，业界普遍预测，2022年全国的总和生育率将低于1.15，甚至比严重少子老龄化的日本还低不少。国家统计局1月17日公布的数据显示，2022年末，全国人口为141175万人，比上年末减少85万人，人口自然增长率为-0.60‰，这是我国自1961年以来人口首次出现负增长。与不断下滑的出生率形成强烈反差的是，十年来，国家先后调整出台了多项生育政策以应对人口老龄化和低生育率，从2011年的“双独二孩”到2013年的“单独二孩”，再到2016年的“全面二孩”和2021年的“全面三孩”。
政策的加持为什么难以推动生育率的提高，一个重要原因是生育意愿持续下降，而生育意愿又受生育观念转变、养育成本高等各种因素叠加影响，其中，女性就业歧视对生育意愿的负面影响不容忽视。如今，许多女性选择晚婚晚育，甚至不愿生育，很多时候源于她们在应聘求职的时候，用人方会因女性结婚、生育等拒绝雇佣，还有不少已入职女性因为生育原因被企业以各种理由变相裁员。
据2月21日九派新闻报道，2月17日，福建福州，网友陈女士爆料称自己30岁未婚求职，被公司录用后，又因未婚未育被拒。21日，当事人陈女士称自己面试的是web前端开发岗位，面对求职不顺的问题，陈女士认为现实如此，着急没有用，只能随缘。诸如“你公公婆婆身体还好吧？”“我们公司会发儿童节福利，你需要几份呢？”等迂回的面试问题，更是很多女性求职时都遇到过。有的女性为了找到工作，保住工作，不惜隐婚，甚至放弃做妈妈的权利。面对这些就业歧视，许多女性都和陈女士一样，碍于维权成本高等原因，无奈之下选择默默忍受。
养育孩子的责任，更多地被赋予给了女性，这对女性的事业发展造成了一定的影响，然而，站在国家振兴、社会发展、民族延续的高度，生育孩子绝不仅仅是个人的事，更不能让女性独自承受不公正的对待。党的二十大报告提出“优化人口发展战略，建立生育支持政策体系，降低生育、养育、教育成本。”作为擎画国家未来发展蓝图的纲领性文件，这是从国家层面发出的明确信号，意义重大。
提高女性的生育意愿，推动女性就业平等刻不容缓，而这需要国家、社会、企业和家庭多方的努力，要对女性就业歧视这一长期存在的“痛点”有所作为，切实履行好服务、监督、管理职能。消除女性就业歧视现象不会一蹴而就，但通过各方的共同努力，久久为功，尊重女性、尊重母亲的良好社会氛围一定未来可期。（蓝海心）
